我们试图通过借鉴后者的

被排除在外的群体担任管理职责的职位。关键概念包括外国人通过利用东道国市场的社会鸿沟获得竞争优势。这种竞争优势并非外国人所独有。然而不受先前社交网络义务影响的外国跨国公司可能经常发现比一些国内公司更容易与被排除在外的群体实际上结成联盟。外国跨国公司可以利用市场失灵即被排除在外的群体才华横溢但未得到充分利用。这种竞争优势与显着的利润利益相关而且这种优势只会通过模仿而慢慢被削弱。

作者摘要跨国公司的组织理论认为外国性是一种负担特别是缺乏对东道国社交网络的嵌入是竞争劣势的一个根源与此同时有关劳动力市场歧视的文献表明利用他人的偏见可以成为竞争优势的来源。我们试图通过借鉴后者的见解在一定程度上扭转我 意大利 Whatsapp 电话号码 们试图通过借鉴后者的前者的局面。具体来说我们认为跨国公司拥有一种特别重要的竞争武器作为局外人它们可以识别东道国劳动力市场的社会分裂并利用它们来获取自己的竞争优势。使用来自韩国的两个独特数据集我们表明在年代跨国公司通过在当地管理劳动力市场积极雇用被排除在外的群体女性以提高盈利能力的形式获得了显着优势。



我们的结果具有经济意义规模现实并且对于包含公司固定效应而言是稳健的。跨国公司即使是那些其国内市场歧视女性的跨国公司也常常表现出看到了战略机遇的迹象。尽管东道国市场正在朝着没有歧视的新均衡迈进但这种变化相对缓慢为跨国公司提供了多年的竞争机会。